每一个人都得进入职场、成为职场人。诚然,在这个飞速变化的时代里,每份工作都在变化,不可能做到地了如指掌。已经进入职场的人、即将进入职场的准职场人,每一天面对的问题或者是求职就业(找工作)、或者是履职升职(做工作)、或者是辞职跳槽(换工作)、或者是转型创业(请人工作)。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业,都是职业指导的范畴。只有在针对高校大学生时,才接近于就业指导,但并不等于就业指导。
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组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。个人对于家庭成员特别是长辈的职业比较熟悉,在职业规划和职业选择上产生一定的趋同性影响,同时受家庭群体职业活动的影响,个人的生涯决策或多或少产生于家庭成员共同协商的基础上。如果你并不掌握资源、,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。
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申报职业指导师、职业指导师的人员,还必须具备以下条件: 1.专门从事职业指导、职业介绍的人员; 2.本部门的业务技术骨干,并具有相应的业绩和成果; 3.连续从事本职业工作,并达到申报的工作年限要求;4.报 名时,应提供所在单位的推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。从职业指导的产生来看,以市场为基础配置人力资源的运行机制是职业指导产生和发展的内在动力。
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以上信息由专业从事职业介绍价格的博才人力资源于2025/8/30 19:53:27发布
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